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　　中新網12月19日電 據美國僑報網綜合報道，近些年，海歸求職和企業招聘之間存在著一些矛盾現象。一方面，許多回國求職的海歸因缺乏實踐經驗或職業花店定位不准確，而高低不就找不到滿意的工作；另一方面，用人單位青睞著高精尖海歸，但很多因素又阻擋了優秀人才回國。因此，在許多留學生選擇回國內找工作的同時，一些企業卻選擇不遠萬里赴海外招攬人才。
　　海歸缺經驗缺花店定位 高低不就滿意更難
　　《人民日報海外版》報道，近日，教育部在全國高校畢業生就業工作會議上公佈，2014年全商務中心國高校畢業生將新增28萬人，總規模達到727萬人。與此同時，中國又遇上“史上最大回國潮”。
　　“從2013年9月份，我開室內裝潢始投簡歷，到現在差不多投了有50份簡歷，但仍沒有拿到一個相對滿意的offer。”在英國曼徹斯特大學讀營銷專業的於靜無不沮喪地說，“跑了很多校園招聘會，而且也很認真地準備筆試和麵試，但到最後都不了了之。”
　　和於靜一樣，在香港城市大學讀新聞的王卓談到找工作，也是一籌莫展，“本想在香港找工作，關鍵字行銷但香港的媒體競爭壓力太大，所以，不得不回來。但回來後發現，找一份滿意的工作更難”。據王卓介紹，她從10月份開始已經投了十幾家媒體，初審都過了，但在面試時都因“實習經驗不足”而屢屢被拒。“我相中的崗位，崗位看不上我；要我的崗位，與我理想中的差距太遠，我又不想去。這就是我目前‘高不成低不就’的現狀。”王卓說。
　　僑報網記者註意到，在天津衛視《非你莫屬》近期節目中，一名英國諾丁漢大學畢業的老教授和一名本科畢業的職場新人同台PK遭到完敗。51歲老教授王輝在數學、生物、圍棋等方面都頗有成就的他，卻選擇在節目中尋求管理類的專業。經過老闆的瞭解，談吐儒雅的王輝對於商業方面的瞭解可謂少之又少，而其對於職場的態度也讓BOSS團頗為失望。
　　而另一位優秀海歸楊文伍也因為沒有職業定位而求職失敗。從日本學成歸國的博士，夢想卻是成為科學家與政治家。現在，科學家的夢想已然實現，政治家成了他的終極目標。在《非你莫屬》的舞臺上，他想放棄學習多年的專業而找一份企業戰略發展的工作，這讓老闆們為他惋惜的同時也覺得他不夠成熟。
　　對此現象，《非你莫屬》主持人黃健翔稱：“我在節目中看到過很多優秀的留學生回國求職碰壁，他們中絕大多數都是優秀的人才。現今與喝過洋墨水的“海歸”相比，熟悉國情、有本地工作經驗的求職者反而更容易找到工作。留學生們如果打算回國找工作，一定要做好充足的準備，瞭解國內的職場現狀和職場需求，才能學以致用。”
　　用人單位海外引才難 高精尖依然缺
　　在許多留學生選擇回國內找工作的同時，一些企業卻選擇不遠萬里赴海外招攬人才。“一些大型國有企業或者是科研單位傾向於招收英美等國名校畢業生，以及在國外有豐富工作經驗的高級專業人才。”某大型求職網站HR李洪亮先生對《人民日報海外版》記者說，“這些單位一般都要求有博士以上的學歷，並且在相關專業有一定的科研經驗，主要集中在生物醫葯、電子工程等一些高精尖領域。”
　　據瞭解，一些單位為了吸引國外高精尖人才，除了給予豐厚的物質條件外，對這些人才更是展開親情攻勢，幫助他們解決家庭子女上學生活等問題，以此來吸引高端人才。
　　另據人民網報道，不少國外高端人才在外國學有所成後都有回國創業之心。那麼，對於他們而言，吸引他們回國的因素有哪些呢？他們一般會如何選擇創業城市？目前國內企業發展存在哪些問題？在18日的留交會的媒體專訪會上，一眾海外留學人員都大膽且尖銳地分享了自己的看法。更有海歸表示，廣州的房價比硅谷還高，不過不會影響回國創業的念頭。1　　“我回國創業的話第一是看國內資金對國外高端人才回國的支持力度是否足夠，第二則是看能否找到留得住的人才。”說這話的是斯坦福研究院資深科學家石益堅。他正準備回國創業，很大可能選擇廣東，因為他認為創業需要一個環境，廣東是他的家鄉，足夠熟悉。
　　曾任美國硅谷Symyx Technologies副總裁、現在是一家環保科技公司董事長的範群則認為，產業鏈的覆蓋、政府的政策和軟硬件支持是他創業考慮比較多的因素。對於城市的選擇，他認為珠三角比較適合發展消費電子產業，如果想做能源企業山西或內蒙或是首選。
　　哪些因素阻擋了優秀人才回國？
　　據《中國青年報》調查，哪些社會環境因素阻擋了優秀人才回國？78.8%的受訪者首選“人情社會，關係網複雜”；77.8%的受訪者認為原因是“社會誠信度低”；75.1%的受訪者感覺“生活質量低”。其他因素包括：法制不健全(67.7%)；食品安全問題嚴重(61.9%)；房價太高，買不起房(61.4%)；自然環境惡劣(60.3%)；戶口檔案限制過嚴(48.2%)；退休養老難以保證(40.7%)；子女入學難(36.5%)；個人所得稅過高(30.7%)；計劃生育政策缺乏人情味(30.2%)等。
　　哪些就業創業因素阻擋了優秀人才回國？民調發現第一是“薪酬待遇比國外低”(71.4%)；第二是“職業發展壓力大、空間小”(60.3%)；第三是“所學專業無用武之地”(49.7%)。接下來依次為：公平競爭和投融資機制不足(47.1%)；企業文化不好(46.0%)；行業領域開放不夠(41.8%)；政府干涉多服務不足(37.6%)；學術行政不分，科研效率低(37.6%)；對有關海歸的政策缺乏瞭解(29.1%)；職稱評定有瓶頸(26.5%)等。
　　“雖然很多人抱怨國內霧霾嚴重、環境不好等，但是真正想回來的人不會在乎。那麼多老外都來了，可見中國的吸引力。”在眾多海歸看來，各地對優秀留學人才的政策非常優惠，問題是沒有找到真正願意回來的人。　　（原標題：一籌莫展VS捨近求遠 海歸求職多與企業招賢不吻合）